401k Plan Og Lager Alternativer

Hvor 401 k Planer Arbeid Hvorfor ville du være bedre å bidra til en 401 (k) plan enn du ville være, si å investere i aksjer på egen hånd Når alt kommer til alt, med dine egne investeringer, blir du i det minste ikke straffet når du selger dem. Det er flere fordeler med en 401 (k) over dine egne investeringer. Selvfølgelig betyr det ikke at du ikke bør gjøre begge deler. Det er alltid et smart trekk for å diversifisere (eller spre ut) dine samlede finansielle investeringer. De viktigste fordelene med en 401 (k) er at pengene er bidratt før det blir beskattet, og arbeidsgiveren din kan være i samsvar med ditt bidrag med selskapets penger. Det er andre fordeler, men vi snakker om de to tunge hitterene først. Hva betyr quotpre-taxquot virkelig betyr Lets gjøre matte å se fordelen av å spare før skatt. For eksempel kan du bestemme at du vil sette 200 inn i kontoen din hver måned. Anta at før du begynte 401 (k), skulle du bringe hjem 2.000 per måned før skatt, og 1.440 etter skatt (betale 560 i skatt for en 28 prosent skattekonsoll). Fordi 200 kommer ut før skatt, betyr det at du er beskattet på 1800 (betaler 504 i skatt), slik at inntekten etter skatt er 1 296. Med andre ord betaler du 200 til 401 (k), men din hjemmeavgift går bare ned med 144. Du har nettopp spart 56 per måned I tillegg til å redusere mengden av skatt du betaler på din lønn, vil du også utsette skatt på inntjening fra 401 (k) s investeringer til pensjon. På det tidspunktet vil du sannsynligvis være i en lavere skattekonsoll uansett. Du kan også bo i en stat som ikke har statlig inntektsskatt. (FYI, disse statene er: Alaska, Florida, Nevada, South Dakota, Texas, Washington og Wyoming. Tennessee og New Hampshire bare skatteutbytte og renteinntekter.) Det kan ikke virke som en stor avtale nå, men prøv dette Skattede og ikke-beskattet komposerende kalkulator for å se hvor mye dette kan gjøre en forskjell gjennom årene. Gratis penger Lar vi snakke om gratis penger fra arbeidsgiveren din. Selv om de ikke trenger å, matcher mange arbeidsgivere en prosentandel av hva deres ansatte bidrar til sine 401 (k) kontoer. Fangsten er, de legger vanligvis ikke noe i med mindre du gjør det. (Vel snakk om quotSafe Harbourquot-alternativer senere - disse kan kreve at arbeidsgiveren din skal bidra til hver kvalifisert medarbeider.) Hvis du ikke deltar i programmet, går du i utgangspunktet etter å ha penger som ligger rundt for noen andre å plukke opp. Det er som å finne en 20 regning på fornøyelsesparken og la den ligge på bakken. En annen ting å huske om bidragene arbeidsgiveren din gjør er at selv om det totale årlige beløpet de kan bidra er begrenset av IRS, teller dette beløpet seg mot det totale årlige beløpet du kan bidra med (15 000 i 2006). Det er en samlet grense for hvor mye du kan gå inn i din 401 (k) konto hvert år. Summen for 2006 er 44.000 eller 100 prosent av årslønnen din, avhengig av hvilken som er mindre. Denne grensen refereres til som grensen 415 (også oppkalt etter Internal Revenue Code som etablerte den). En liten ulempe for arbeidsgiverbidrag er at det kan være en opptjeningsplan. Vesting betyr at det vanligvis er en tiered timeplan for når penger arbeidsgiveren bidrar til kontoen din, er faktisk din. For eksempel kan arbeidsgiveren ha en treårig fortjenesteplan som øker eierskapet av pengene med en tredjedel hvert år. Etter tre år er pengene dine alle, og alle fremtidige bidrag er 100 prosent din. Skriv ut x09x0Ax09x09x0Ax09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09ltax20data-track-gtmx3DquotBylinequotx20hrefx3Dquothttpx3Ax2Fx2Fhowstuffworksx2Fabout-author. htmx23obringerquotgtx0Ax09x09x0Ax09x09Leex20Annx0Ax09x09Obringerx0Ax09x09x09x09x09ltx2Fagtx0Ax09x09x09x20quotHowx20401x20kx20x20Plansx20Workquotx2021x20Marchx202002.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Fretirement-planningx2F401k. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp Date401K Aksjeopsjoner En 401k er i utgangspunktet en pensjonisttilværelse sparekonto som gjør at en ansatt til å begynne å spare til pensjonisttilværelsen fond, samtidig investere Kontosaldoen på kontinuerlig basis for ytterligere avkastning. Saldoen på en 401k-plan er vanligvis skattefrit, noe som innebærer at kontosaldoen og rentesultatet ikke er gjenstand for inntektsskatt før kontoen har oppnådd forfall og midlene trekkes tilbake. En måte 401k kontoinnehavere investerer sine pensjonsmidler er gjennom 401k aksjeopsjoner, hvorav det finnes en variasjon tilgjengelig. Å bruke midlene til en 401k konto riktig og utarbeide en effektiv investeringsplan er et viktig skritt i å maksimere pensjonsfond og sikre en hyggelig livsstil under pensjonering. Følgende er noen av de mest populære 401k aksjeopsjoner som kan innlemmes i din 401k investeringsportefølje. Index Funds Index-fondene er ustyrte 401k aksjeopsjoner som kontinuerlig overvåker en bestemt sektor av aksjemarkedet, og er derfor nyttige analytiske verktøy som bør benyttes av enhver 401k aksjeinvestor. SampP 500 indeksfondet sporer for eksempel aksjestatistikken for 500 selskaper, som kan inkludere indeksene for små, mellomstore og store aksjer, samt enkelte aksjemarkedssektorer som for eksempel teknologi, helsetjenester og andre næringer. Småkapitalbeholdninger Småkapitalbeholdninger er i utgangspunktet aksjer av mindre selskaper, og er derfor litt risikofylte 401k aksjeopsjoner enn mid-cap og big cap-aksjer, ettersom småbedriftsaksjer kan pumme eller sveve som følge av mye mer subtil virksomhet arrangementer. Likevel gir småkapitalbeholdninger en unik mulighet fordi de vanligvis er underpriced, ettersom de fleste investorer har en tendens til å overse dem. Nøkkelen til å lykkes med småkapitalbeholdninger er å finne aksjene som til slutt vil vokse til mid-cap og big cap-aksjer i fremtiden. Mid Cap-aksjer I år tidligere var flertallet av mid-cap-aksjer aksjer av store teknologiselskaper. Men som mange av disse teknologibedrifterne har utvidet seg og blitt store aksjer, blir den nye mid-cap-aksjesektoren stadig mer populært av nyere forhandlere og helsepersonell. Selv om mid-cap-aksjene er mindre risikable enn småkapitalbeholdninger, er de litt mer risikable enn store aksjer. Store Cap-aksjer Nesten 75 av verdens største selskaper faller under kategorien store aksjer. Suksessen til store cap-aksjer er hovedsakelig avhengig av økonomiens helse, da de har en tendens til å fungere godt når økonomien er blomstrende og dårlig under økonomisk uro. Storkapital aksjer anses å være de mest stabile og pålitelige 401k opsjoner, da aksjene i etablerte selskaper er mye mindre tilbøyelige til å plummet uventet. Målfondsmål Målfond, også kalt tildelingsfond, er skreddersydde midler som er spesielt utviklet for å tilfredsstille investeringsbehovet til fondets innehaver, og gir høy avkastning på en bestemt måldato som er oppført i fondsvilkårene. Generelt blir målfondene sikrere investeringer ettersom måldatoen er avsluttet, ettersom fondforvaltere har en tendens til å fordele midler mot sikrere investeringer i løpet av denne tiden. Målfond er et utmerket alternativ for enkeltpersoner som ikke er erfarne nok eller villige til å skape sin egen ubehandlede pensjonsportefølje. Internasjonale aksjer og Emerging Market Stocks Investering i internasjonale aksjer er vanligvis mer risikabelt og komplisert, ettersom investor må vurdere tilleggsfaktorer som politiske hendelser, valutasvingninger, regjeringens politikk og sosioøkonomiske hendelser. Dermed er internasjonale aksjer noen av de risikofylte 401k opsjoner tilgjengelig. De eneste typer aksjer som anses å være risikofyltere enn internasjonale aksjer, er aksjemarkeder, som i utgangspunktet er aksjer av selskaper innen revolusjonerende næringer og fremvoksende økonomier. Et eksempel på nye aksjemarkeder vil være de som er relatert til alternativ energi og andre futuristiske næringer som kanskje eller ikke lykkes i nær fremtid. Kommentarer er avsluttet. Ansvarsfraskrivelse: Enhver investering i verdipapirer, inkludert fond, ETF, lukket fond, aksjer og andre verdipapirer kan miste penger over en periode. Alle investeringer innebærer risiko. Tap kan overstige hovedstol investert. Tidligere resultater er ikke en indikator på fremtidig ytelse. Det er ingen garanti for fremtidige resultater i investeringen din og andre handlinger basert på informasjonen som tilbys på nettstedet, inkludert, men ikke begrensede strategier, porteføljer, artikler, resultatdata og resultater av verktøy. Nettstedet drives ikke av en megler, en forhandler, en registrert finansiell planlegger eller en registrert investeringsrådgiver. Investeringsstrategier, resultater og annen informasjon som presenteres på nettstedet, er kun for utdanning og forskning. De representerer ikke økonomisk planlegging og investeringsrådgivning. MyPlanIQ gir ikke skatt eller juridisk rådgivning. De er generiske i naturen og tar ikke hensyn til dine detaljerte og komplette personlige økonomiske fakta og behov. Du alene er ansvarlig for å vurdere informasjonen som er gitt, og å bestemme hvilke verdipapirer og strategier som passer for din egen finansielle risikoprofil og forventninger. Informasjon fra nettsiden kan være tidsfølsom og utdatert. Det er ingen garanti for nøyaktighet og fullstendighet for innholdet på nettstedet. Innholdet kan endres uten varsel. Alle rettigheter er forbeholdt og håndheves. Ved å få tilgang til nettstedet, godtar du ikke å kopiere og viderefordele informasjonen som er oppgitt her uten uttrykkelig samtykke fra MyPlanIQ. Medlemmer har gratis funksjoner Tilpass og følg en diversifisert strategisk tildelingsportefølje for dine investeringer i 401k, IRA og meglerforetak innen få minutter Motta månedlige eller kvartalsvise gjenbalanse-e-postmeldinger Legg inn midler og prosenter i porteføljen din, se dens historiske resultater og motta løpende rebalans-e-post rangering og utvelgelse for dine planer Kvalitetsavtale Investering av nyhetsbrev e-post Fondrangering og valg for dine planer Tusenvis av brukere har registrert Bli med nå (gratis) Ingen kredittkort påkrevd Logg inn med Facebook: 7 ting jeg ønsker folk visste om 401 (k) Planer Har du en 401 (k) plan Hvis ja, les videre. Her er syv ting jeg ønsker folk visste om sine 401 (k) planer: 1. Du kan rulle den over når du går. Når du forlater arbeidsgiveren, kan du overføre 401 (k) planen til en individuell pensjonskonto, og det er ikke en skattepliktig hendelse. Denne typen overføring kalles en overgang. Mange 401 (k) deltakere tror at enhver form for distribusjon fra deres 401 (k) - plan er skattepliktig og gjenstand for straffer. Det er ikke sant. Alle planer tillater overgang til en etablert IRA-konto. Vanligvis blir sjekken utbetalt til den nye finansinstitusjonen som varemottaker, med en til fordel for eller FBO, til deg. Hvis du har noen 401 (k) planer fra tidligere arbeidsgivere, anbefaler jeg at du konsoliderer dem til en IRA-konto. Det vil gjøre det langt enklere å håndtere adresse - og mottakerendringer, administrere investeringer og spore fordelinger når du er pensjonert. 2. Automatiserte porteføljer jobber. De fleste 401 (k) planene tilbyr i dag enten et fondvalg eller et interaktivt onlineverktøy som gjør investeringsbeslutningen for deg. Disse typer automatiserte porteføljer er gode valg. Hvis det er et enkelt fond, kan det ha et pensjonsår i fondets navn, for eksempel Måldato 2030. I så fall velger du fondet som tilsvarer det omtrentlige året du tror du kan pensjonere. Et enkelt fond som dette er en komplett diversifisert investering som automatisk fordeler pengene dine på tvers av mange aktivaklasser. Hvis det er et elektronisk verktøy, ta deg tid til å gå gjennom trinnene, og det bør velge porteføljen for deg. Denne typen system resulterer ofte i noe som konservativ, moderat eller moderat aggressiv som et resultat. Bruke et slikt verktøy leverer en komplett, profesjonelt utformet portefølje. Disse automatiserte porteføljene gir langt bedre valg enn den tilfeldige måten mange deltakere velger investeringer, noe som ofte virker mer ligner på eny meeny miny moe. 3. Stabil verdi midler er et godt valg. Når du kommer nærmere pensjonsalderen, vil du ha noe av pensjonsalderen din i et trygt investeringsalternativ. Stabile verdier, som tilbys innenfor mange 401 (k) planer, er et godt valg. I dag betaler de høyere renter enn bankbesparelser. De vil ikke variere som aksjefond, og i motsetning til obligasjonsfond, bør de ikke gå ned i verdi hvis rentene stiger. Hvor mye bør du holde deg i et så trygt valg Det avhenger av hvor nært du er å pensjonere og hvor mye du må trekke tilbake. For eksempel, hvis du går på pensjon på to år og vet at du må trekke tilbake 20.000 i året når du er pensjonert, bør du vurdere å flytte minst de første to til tre årene av fremtidige uttak i et sikkert investeringsalternativ. I dette eksemplet vil det være 40.000 til 60.000. 4. Alder 55 er spesiell. De fleste tror at hvis de tar en uttak fra en 401 (k) plan før 59 år, vil en 10 prosent tidlig tilbaketrekking straffebyrde gjelde. Dette er ikke alltid sant for 401 (k) planer. Det er en spesiell bestemmelse i 401 k) planer for personer som forlater arbeidsgiveren etter at de har fylt 55 år, men før de når 59 år. Denne regelen tillater deg å ta uttak som er unntatt fra strafferetten uten å måtte bruke det vesentlig like betalingsavsetning. Vokt dere for noen som foreslår at du ruller penger fra en 401 (k) til en IRA uten å først forklare alder 55-bestemmelsen til deg. Når du har flyttet midler fra 401 (k) til IRA, gjelder ikke straffen for straffefrit tilbakebetaling på 55 år, og du må vente til alder 59 5. Du har kreditorbeskyttelse. Din 401 (k) planer er kreditorbeskyttet etter lov. Det er derfor det kan være tåpelig å bruke 401 (k) penger for å unngå foreclosure, betale for gjeld eller starte en bedrift. I tilfelle av fremtidig konkurs er dine 401 (k) penger en beskyttet ressurs. Ikke rør dine 401 (k) penger med unntak av pensjonering. 6. Utpekte Roth-kontoer er flotte. Flere og flere 401 (k) planer tilbyr muligheten til å gjøre Roth bidrag. I en 401 (k) plan kalles dette en utpekt Roth-konto. Slike bidrag, i motsetning til vanlige 401 (k) bidrag, er ikke fradragsberettigede, men de blir skattefrie, og i pensjon vil dine uttak være skattefrie. Det er mange som vil være bedre å gjøre Roth-bidrag, men de anser det ikke fordi de antar at de er bedre i å få et fradrag i dag. Dette er ikke alltid sant. Sjekk om planen din tilbyr en Roth-alternativ, og i så fall, snakk med din sertifiserte offentlige regnskapsfører, skatteforhandler eller annen finansiell rådgiver for å se hvilket valg de tror er best for deg. 7. Selskapsbeholdning kan ha spesiell skattemessig behandling. Hvis din 401 (k) - plan har en eierandel for eierandel i den, og du eier en stor aksjeselskap, kan det være en spesiell skatteregel for deg. Denne skatteregel refereres til som netto urealisert verdsettelse. Ved pensjonering gjør det deg i stand til å distribuere aksjemarkedet og bare betale ordinær inntektsskatt på aksjekursens grunnlag. Da, etter hvert som du selger aksjen, kan du vanligvis betale skatt på gevinsten ved kapitalgevinstskatten, som er lavere enn den ordinære skattesatsen. Hvis denne skatteregel gjelder for deg, betyr det ikke automatisk at det vil være til din fordel. Men du bør i det minste kjøre en analyse for å se om det vil spare deg for penger. Ive sett tilfeller der nettopp urealiserte verdsettelsesskatter lagret tusenvis av dollar, og andre tilfeller der det ikke ga noen meningsfylt fordel. Du vet ikke om du ikke ser.